De nombreux francophones rêvent de vivre et de travailler en Thaïlande. Mais le marché de l’emploi évolue rapidement et les attentes des entreprises ne sont plus les mêmes qu’il y a quelques années.
Aujourd’hui, les employeurs thaïlandais privilégient avant tout les compétences concrètes et la capacité d’être rapidement opérationnel.
Un diplôme reste un atout, mais il ne suffit plus, lors d’un recrutement, les entreprises s’intéressent désormais davantage à votre expérience, à votre autonomie, à votre capacité à résoudre des problèmes et à apporter une réelle valeur ajoutée dès les premières semaines.
Les secteurs qui continuent à recruter sont notamment :
- le numérique et l’informatique,
- le marketing digital,
- l’intelligence artificielle,
- l’ingénierie,
- la santé,
- l’hôtellerie haut de gamme,
- l’enseignement des langues,
- certaines fonctions commerciales tournées vers l’international.
À l’inverse, les postes peu qualifiés restent très difficiles d’accès pour les étrangers, la législation thaïlandaise protégeant de nombreuses professions réservées aux citoyens thaïlandais.
Les entreprises recherchent également des candidats capables de travailler avec les outils numériques et l’intelligence artificielle. La maîtrise de logiciels professionnels, de l’analyse de données ou encore des outils d’automatisation devient un véritable avantage.
Autre évolution importante : les recruteurs accordent de plus en plus d’importance au savoir-être.
Ils recherchent des personnes capables de s’intégrer facilement dans une équipe, d’apprendre rapidement, de communiquer efficacement et de s’adapter aux changements.
En Thaïlande, le respect de la hiérarchie, la politesse et la capacité à maintenir de bonnes relations de travail restent des qualités particulièrement appréciées.
Pour les expatriés, la maîtrise de l’anglais constitue souvent un minimum, dans certains secteurs, parler quelques mots de thaï peut également faire la différence, notamment pour évoluer dans l’entreprise ou travailler avec une clientèle locale.
Il faut aussi rappeler qu’un étranger ne peut pas exercer librement toutes les professions en Thaïlande.
L’obtention d’un visa adapté et d’un permis de travail demeure obligatoire avant toute activité salariée, et l’employeur doit respecter les règles fixées par la législation thaïlandaise.
Enfin, de plus en plus d’entreprises évaluent les nouveaux employés durant leurs trois premiers mois, elles observent leur capacité d’apprentissage, leur efficacité, leur esprit d’équipe et leur aptitude à atteindre les objectifs fixés.
La réalité est donc simple : en 2026, les employeurs recherchent moins un beau CV qu’une personne capable d’apporter rapidement des résultats.
Source : Thai Job – Étude sur le marché de l’emploi en Thaïlande 2026, complétée par les dispositions du ministère thaïlandais du Travail concernant l’emploi des travailleurs étrangers.
Avis de Bonjour Thaïlande Beaucoup imaginent qu’il suffit de parler français ou anglais pour trouver facilement un emploi en Thaïlande, en réalité, le marché est devenu beaucoup plus sélectif et les entreprises recherchent des profils spécialisés, expérimentés et immédiatement opérationnels.
Pour un expatrié, préparer son projet en amont, développer des compétences recherchées et bien connaître les règles concernant le permis de travail augmente considérablement les chances de réussite.
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